Kế hoạch Tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2024

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số

điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số

85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều

của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển

dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 141/2020/NĐ-CP ngày 08/12/2020 của Chính phủ

quy định về chế độ cử tuyển đối với học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số

đã tốt nghiệp ra trường;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ

Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi

nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên

chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công

chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ

Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng,

dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Quyết định số 1262/QĐ-UBND ngày 19/7/2024 của UBND tỉ nh

Lạng Sơn về việc phê duyệt nhu cầu tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp

trực thuộc UBND các huyện: Tràng Định, Lộc Bình năm 2024;

Căn cứ Công văn số 870/SNV-CCVC ngày 26/8/2024 của Sở Nội vụ tỉnh

Lạng Sơn, hướng dẫn một số nội dung tổ chức tuyển dụng viên chức đơn vị sự

nghiệp công lập;

Ủy ban nhân dân huyện Tràng Định xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên

chức các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2024, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Tuyển dụng đội ngũ viên chức có đủ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có

năng lực, phẩm chất, đạo đức gó p phần nâng cao chất lượ ng đội ngũ, hoàn thành

tốt nhiệm vụ được giao.