Hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động

Thông tư này quy định về trình tự, thủ tục bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động, thân nhân của người tố cáo bao gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động (sau đây gọi chung là người được bảo vệ); trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc bảo vệ việc làm của người được bảo vệ.

Thông tư này áp dụng đối với: 1. Người được bảo vệ; cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi bị tố cáo; người giải quyết tố cáo. 2. Cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong việc bảo vệ việc làm của người được bảo vệ.

Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Người làm việc theo hợp đồng lao động là người lao động theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đối với một số công việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp. -- 1 of 15 -- 2 2. Bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là việc cơ quan có thẩm quyền tiến hành xem xét, ra quyết định áp dụng biện pháp cần thiết quy định tại khoản 2 Điều 57 Luật Tố cáo để bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ.

1. Khi có căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 47 Luật Tố cáo, người tố cáo hoặc người giải quyết tố cáo có văn bản đề nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ. Trường hợp khẩn cấp, người tố cáo thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 50 Luật Tố cáo. 2. Văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm của người tố cáo phải có các nội dung chính quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Tố cáo và được thực hiện theo Mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. 3. Văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm của người giải quyết tố cáo được thực hiện theo Mẫu số 02 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. Việc phát hành, xử lý, lưu trữ văn bản phải đảm bảo giữ bí mật thông tin về việc bảo vệ theo quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật Tố cáo.

pháp bảo vệ 1. Trường hợp xét thấy đề nghị bảo vệ có căn cứ theo quy định tại khoản 1

quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm theo quy định tại Điều 52 Luật Tố cáo. Quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm được thực hiện theo Mẫu số 03 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. 2. Trường hợp đề nghị bảo vệ không có căn cứ hoặc xét thấy không cần thiết áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định tại khoản 3 Điều 51 Luật Tố cáo, cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ ban hành thông báo không áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm theo Mẫu số 04 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. 3. Cơ quan ban hành quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ thực hiện biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ theo quy định tại khoản 2 Điều 57 Luật Tố cáo; có thể thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật Tố cáo. Quyết định thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm được thực hiện theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. 4. Cơ quan đã ban hành quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm quyết định chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định tại khoản 2

làm được thực hiện theo Mẫu số 06 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. -- 2 of 15 -- 3

địa chỉ ……..…………; làm việc tại…………(9)………….. Nội dung bảo vệ ……. (10)…..; biện pháp bảo vệ ………… (11)……… Thời điểm bắt đầu áp dụng biện pháo bảo vệ kể từ ngày ……………....… cho đến khi việc áp dụng biện pháp bảo vệ được chấm dứt theo quy định tại khoản 2 Điều 54 của Luật Tố cáo.

bảo vệ ……. (12)………

có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - ……………; - Lưu: VT, hồ sơ. CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu) Họ và tên -- 9 of 15 -- 10 Ghi chú: (1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có). (2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (4) Địa danh. (5) Chức danh của người ban hành quyết định. (6) Văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (7) Người đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ. (8) Người được bảo vệ. (9) Tên và địa chỉ cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi người được bảo vệ làm việc. (10) Ghi rõ nội dung bảo vệ. (11) Ghi cụ thể biện pháp bảo vệ. (12) Ghi rõ tên cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thực hiện biện pháp bảo vệ và yêu cầu nội dung thực hiện. -- 10 of 15 -- 11 Mẫu số 04. Thông báo không áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC CHỦ QUẢN (1) TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: …../TB-...(3)... …(4)…, ngày … tháng … năm … THÔNG BÁO Về việc không áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm …………....(2)……….. đã nhận được văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm của …….(5)………………… Sau khi xem xét văn bản đề nghị, căn cứ khoản 3 Điều 51 Luật Tố cáo năm 2018, .……(2)…………. thấy rằng ………….(6)………., lý do ......... (7).......... Vậy thông báo để ……………..(5)………… biết./. Nơi nhận: - …….(5); - ……………; - Lưu: VT. CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu) Họ và tên Ghi chú: (1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có). (2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành thông báo. (3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành thông báo. (4) Địa danh. (5) Họ và tên của người tố cáo hoặc cơ quan giải quyết tố cáo. (6) Không có căn cứ hoặc không cần thiết áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm. (7) Ghi cụ thể lý do. -- 11 of 15 -- 12 Mẫu số 05. Quyết định thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC CHỦ QUẢN (1) TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: …../QĐ-...(3)... …(4)…, ngày … tháng … năm … QUYẾT ĐỊNH Về việc thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm ..………………..(5)………………… Căn cứ Luật Tố cáo ngày 12 tháng 6 năm 2018; Căn cứ Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo; Căn cứ Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động; Căn cứ ……………………………(6) ……………………………; Căn cứ Quyết định số …/QĐ-… ngày… tháng… năm… của… về việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm; Theo đề nghị của ………………………………(7)…………………. QUYẾT ĐỊNH:

ông/bà ………(8)........; địa chỉ ……..…………; làm việc tại………(9)……… Nội dung thay đổi, bổ sung ……. (10)……..; biện pháp bảo vệ ………… (11)……… Thời điểm thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ kể từ ngày ……………....… cho đến khi việc áp dụng biện pháp bảo vệ được chấm dứt theo quy định tại khoản 2 Điều 54 của Luật Tố cáo.

bảo vệ ……. (12)………

có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - ……………; - Lưu: VT, hồ sơ. CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu) Họ và tên -- 12 of 15 -- 13 Ghi chú: (1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có). (2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (4) Địa danh. (5) Chức danh của người ban hành quyết định. (6) Văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (7) Người đề nghị thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ. (8) Người được bảo vệ. (9) Tên và địa chỉ cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi người được bảo vệ làm việc. (10) Ghi rõ nội dung thay đổi, bổ sung. (11) Ghi cụ thể biện pháp bảo vệ. (12) Ghi rõ tên cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thực hiện biện pháp bảo vệ và yêu cầu thực hiện. -- 13 of 15 -- 14 Mẫu số 06. Quyết định chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC CHỦ QUẢN (1) TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: …../QĐ-...(3)... …(4)…, ngày … tháng … năm … QUYẾT ĐỊNH Về việc chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm ..………………..(5)………………… Căn cứ Luật Tố cáo ngày 12 tháng 6 năm 2018; Căn cứ Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo; Căn cứ Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động; Căn cứ ………………………..(6) ……………………………………; Căn cứ Quyết định số …/QĐ-… ngày… tháng… năm… của… về việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm; Quyết định số …/QĐ-… ngày… tháng… năm… của… về việc thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm (nếu có); Theo đề nghị của ………………………………(7)………………………. QUYẾT ĐỊNH:

………(8)........; địa chỉ ……..…………; làm việc tại………(9)……… Lý do:……………….. (10)……………… Thời điểm chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ kể từ ngày ……………....…

có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - ……………; - Lưu: VT, hồ sơ. CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu) Họ và tên Ghi chú: -- 14 of 15 -- 15 (1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có). (2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (4) Địa danh. (5) Chức danh của người ban hành quyết định. (6) Văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức ban hành quyết định. (7) Người đề nghị thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ. (8) Người được bảo vệ. (9) Tên và địa chỉ cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi người được bảo vệ làm việc. (10) Ghi rõ lý do chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm. (11) Người giải quyết tố cáo; cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thực hiện biện pháp bảo vệ. -- 15 of 15 --