Kế hoạch Thực hiện Đề án “phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người

Căn cứ Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Thủ tướng Chính

phủ phê duyệt Đề án “phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân

tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 -

2030, định hướng đến năm 2035”; để triển khai kịp thời, đồng bộ, hiệu quả các

mục tiêu, nhiệm vụ của Đề án trên địa bàn tỉnh, UBND tỉnh Lạng Sơn ban hành

Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án “phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên

chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035” trên địa bàn tỉnh, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, MỤC TIÊU

1. Mục đí ch

Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (sau

đây gọi chung là cán bộ người DTTS) là nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán

bộ, gắn chặt với công tác dân tộc và xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc; có

ý nghĩa chiến lược, lâu dài và cấp thiết trong nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

nhà nước, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội và phát triển bền vững vùng đồng

bào DTTS và miền núi trên địa bàn tỉnh.

Phát triển đội ngũ cán bộ người DTTS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình

hình mới, bảo đảm tỷ lệ, số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý về thành phần dân

tộc, độ tuổi, giới tính, ngành nghề, lĩnh vực công tác trong cơ quan nhà nước,

đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh, phù hợp với đặc điểm, điều kiện

thực tiễn của tỉnh Lạng Sơn.

Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong phát triển đội ngũ

cán bộ người DTTS; bảo đảm đồng bộ, liên thông giữa các khâu tạo nguồn,

tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và chính sách đãi ngộ; tăng

cường kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện; lấy chất lượng đội ngũ,

năng lực thực thi công vụ và hiệu quả thực tế làm thước đo, gắn với yêu cầu

nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở.

2. Mục tiêu

2.1. Mục tiêu chung

a) Tiếp tục nâng cao tỷ lệ, số lượng, chất lượng, bảo đảm cơ cấu hợp lý đội

ngũ cán bộ người DTTS trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập,