Kế hoạch Thực hiện Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ

phê duyệt Đề án “phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc

thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030,

định hướng đến năm 2035”;

Thực hiện Kế hoạch số 169/KH-UBND ngày 01/5/2026 của UBND tỉnh Lạng

Sơn về thực hiện Đề án “phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân

tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 -

2030, định hướng đến năm 2035”trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn;

Để triển khai kịp thời, đồng bộ, hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ của Đề án

trên địa bàn xã, UBND xã Điềm He ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án

“phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ

quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến

năm 2035” trên địa bàn xã, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, MỤC TIÊU

1. Mục đí ch

Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (sau

đây gọi chung là cán bộ người DTTS) là nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán

bộ, gắn chặt với công tác dân tộc và xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc; có ý

nghĩa chiến lược, lâu dài và cấp thiết trong nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà

nước, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội và phát triển trên địa bàn xã.

Phát triển đội ngũ cán bộ người DTTS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình

hình mới, bảo đảm tỷ lệ, số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý về thành phần dân

tộc, độ tuổi, giới tính, ngành nghề, lĩnh vực công tác trong cơ quan nhà nước, đơn

vị sự nghiệp công lập trên địa bàn xã, phù hợp với đặc điểm, điều kiện thực tiễn

của xã Điềm He.

Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong phát triển đội ngũ cán

bộ người DTTS; bảo đảm đồng bộ, liên thông giữa các khâu tạo nguồn, tuyển

dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và chính sách đãi ngộ; tăng cường kiểm

tra, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện; lấy chất lượng đội ngũ, năng lực thực

thi công vụ và hiệu quả thực tế làm thước đo, gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng

hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở.