Nghị định 337/2025/NĐ-CP (2025)

hiện xác nhận/ký theo đúng quy trình; chủ động lưu giữ bản hợp đồng (hoặc

phương thức truy cập/tra cứu hợp đồng); bảo vệ thông tin tài khoản, phương tiện

xác thực; phối hợp đối chiếu khi doanh nghiệp cung cấp bản hợp đồng/đề nghị

xác nhận lại dữ liệu.

+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động (phối hợp tuyên truyền trong

nội bộ): bảo đảm nội dung, quy trình giao kết; bảo đảm người lao động có quyền

tiếp cận, lưu giữ và tra cứu hợp đồng; giải đáp, tiếp nhận phản ánh và xử lý vướng

mắc phát sinh theo quy định.

- Phối hợp với Sở Nội vụ nắm tình hình triển khai tại doanh nghiệp; kịp

thời phản ánh kiến nghị, vướng mắc của đoàn viên, người lao động để được hướng

dẫn, phối hợp xử lý theo thẩm quyền.

3. Người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh

- Chủ động nghiên cứu, triển khai áp dụng hợp đồng lao động điện tử theo

quy định tại Nghị định số 337/2025/NĐ-CP; bảo đảm các điều kiện kỹ thuật, công

nghệ, an toàn, bảo mật thông tin; thực hiện ký kết, quản lý, lưu trữ và bảo mật dữ

liệu hợp đồng lao động điện tử đúng trình tự, thủ tục và giá trị pháp lý theo quy

định của pháp luật.

- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến cho người lao động về giá trị pháp lý của

hợp đồng lao động điện tử; quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên khi tham

gia giao kết hợp đồng lao động điện tử;

- Hướng dẫn, cung cấp các phương tiện, điều kiện để hỗ trợ người lao động

giao kết thực hiện hợp đồng lao động điện tử; sử dụng, truy cập hợp đồng lao động

điện tử trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

- Lựa chọn nhà cung cấp eContract (hệ thống thông tin phục vụ giao dịch điện

tử trong giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử) đủ điều kiện kết nối với Nền

tảng hợp đồng lao động điện tử trên cơ sở danh sách do Bộ Nội vụ công bố.

Đề nghị các cơ quan, đơn vị quan tâm triển khai thực hiện. Trong quá trình

tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị phản ánh về Sở Nội vụ

(qua phòng chính sách lao động, điện thoại : 0828.757.626) để được hướng dẫn,

phối hợp giải quyết./.

ơ