Ảnh hưởng của chính sách thù lao và phúc lợi (C&B) đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty Cổ phần Phát triển xây dựng và Thương mại Phú Thịnh
👁 1 lượt xem↓ 0 lượt tải qua VietLexVietLex bảo vệ quyền riêng tư của bạn — không tracking, không chia sẻ thông tin tải về cho bên thứ ba.
📑 Trích dẫn đầy đủ (citation)
APA-like:
Phạm, Ngọc Quỳnh (2024). Ảnh hưởng của chính sách thù lao và phúc lợi (C&B) đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty Cổ phần Phát triển xây dựng và Thương mại Phú Thịnh. Final Year Project (FYP), ĐHQG Hà Nội. http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/169977
Việt Nam (chuẩn TCVN 5453:1991):
Phạm, Ngọc Quỳnh. Ảnh hưởng của chính sách thù lao và phúc lợi (C&B) đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty Cổ phần Phát triển xây dựng và Thương mại Phú Thịnh. Final Year Project (FYP), 2024. ĐHQG Hà Nội. Truy cập từ http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/169977.
Tóm tắt
Tìm hiểu chính sách thù lao và phúc lợi tại Công ty Cổ phần Phát triển xây dựng và Thương mại Phú Thịnh. Chỉ rõ và đánh giá tác động của yếu tố ảnh hưởng của chính sách thù lao và
 phúc lợi đến sự gắn bó của nhân viên với công ty. Đề xuất một số giải pháp nhằm duy trì, củng cố và phát huy hiệu quả của chính sách thù lao và phúc lợi trong việc thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty Cổ phần Phát triển xây dựng và Thương mại Phú Thịnh nói riêng và các doanh nghiệp tại Việt Nam nói chung.