Sự gắn kết của nhân viên Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ - Đầu tư Vietin

Tóm tắt

Để đạt được mục tiêu nghiên cứu đã nêu, nhiệm vụ nghiên cứu cần phải thực hiện cụ thể như sau: Hệ thống hoá các lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp ở nhiều khía cạnh khác nhau như khái niệm, các yếu tố quyết định, tiêu chí đánh giá sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp để xây dựng cơ sở lý luận cho nghiên cứu thực tiễn. Dựa trên khung lý luận đã nêu, phân tích, đánh giá về các yếu tố quyết định và sự gắn kết của nhân viên đối với Vietin Coseco thời gian qua, tìm ra những hạn chế khiến cho sự gắn kết của nhân viên chưa lớn và nguyên nhân gây ra. Đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên đối với Vietin Coseco trong thời gian tới.