Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Tập đoàn Đạt Phương

Tóm tắt

Về mặt khoa học: Luận văn đã hệ thống hoá và làm sáng tỏ các vấn đề lý
 luận về động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho nhân viên tại các doanh
 nghiệp. Đặc biệt, nội dung nghiên cứu được đề cập trong luận văn không chỉ dừng
 lại ở việc nghiên cứu các công cụ tạo động lực mà phải là một chuỗi các hoạt động
 tạo động lực làm việc cho nhân viên trong doanh nghiệp từ việc xác định nguồn gốc
 của động lực, các hoạt động thúc đẩy động lực cũng như đảm bảo nó luôn được
 thực hiện đúng. Về thực tiễn: Kết quả nghiên cứu của luận văn cung cấp cho Ban lãnh đạo
 Công ty cổ phần Tập đoàn Đạt Phương những giải pháp khả thi, hữu hiệu khắc phục
 những hạn chế, bất cập, góp phần tăng động lực làm việc của nhân viên Công ty
 trong thời gian tới. Luận văn khi đã hoàn thành có thể trở thành tài liệu tham khảo
 cho các giảng viên, học viên trong các trường đại học khối ngành quản trị kinh
 doanh cũng như các doanh nghiệp nhất là những doanh nghiệp cùng ngành Công ty
 cổ phần Tập đoàn Đạt Phương trong việc nghiên cứu về tạo động lực làm việc cho
 nhân viên.