Vận dụng lý thuyết tháp nhu cầu của Maslow để tạo động lực làm việc cho cán bộ thư viện trường đại học

Tóm tắt

Chương 1 chỉ ra cơ sở lý luận về tháp nhu cầu của Maslow trong việc tạo động lực làm việc cho người lao động nói chung, cán
 bộ thư viện nói riêng; Từ kết quả thu thập của quá trình khảo sát thực tế, chương 2 đi sâu phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ thư viện đang công tác tại Học viện Ngân hàng và Đại học Thương mại. Đưa ra nhận xét, đánh giá về ưu điểm, hạn chế của công tác tạo động lực làm cho cán bộ thư viện, luận văn đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ thư viện tại Học viện Ngân hàng và Đại học Thương mại ở chương 3.