Nâng cao lòng trung thành của nhân sự công nghệ thông tin trong các doanh nghiệp phần mềm tại Thành phố Hà Nội nhằm đảm bảo phát triển bền vững
👁 2 lượt xem↓ 0 lượt tải qua VietLexVietLex bảo vệ quyền riêng tư của bạn — không tracking, không chia sẻ thông tin tải về cho bên thứ ba.
📑 Trích dẫn đầy đủ (citation)
APA-like:
Lê, Thị Phương Dung (2024). Nâng cao lòng trung thành của nhân sự công nghệ thông tin trong các doanh nghiệp phần mềm tại Thành phố Hà Nội nhằm đảm bảo phát triển bền vững. Thesis, ĐHQG Hà Nội. http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/169068
Việt Nam (chuẩn TCVN 5453:1991):
Lê, Thị Phương Dung. Nâng cao lòng trung thành của nhân sự công nghệ thông tin trong các doanh nghiệp phần mềm tại Thành phố Hà Nội nhằm đảm bảo phát triển bền vững. Thesis, 2024. ĐHQG Hà Nội. Truy cập từ http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/169068.
Tóm tắt
Hệ thống hóa lý thuyết về lòng trung thành của nhân sự và các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân sự. Đánh giá được thực trạng, mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố, đặc biệt là nhân tố mới là Yếu tố cá nhân tới lòng trung thành của nhân sự ngành công nghệ thông tin trong các công ty phần mềm tại thành phố Hà Nội. Đưa ra giải pháp cho doanh nghiệp và cho cá nhân người lao động, có sự cá biệt hóa giữa các vai trò cụ thể (nhân viên, trưởng phòng, ban giám đốc) nhằm nâng cao lòng
 trung thành của nhân sự ngành công nghệ thông tin trong các công ty phần mềm tại thành phố Hà Nội.