Kế hoạch Kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính năm 2026

tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà

nước các cấp; Chỉ thị số 02/CT-UBND ngày 08/01/2026 của UBND tỉnh Lạng

Sơn về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm

người đứng đầu và hiệu quả thực thi công vụ trong tình hình mới; UBND xã xây

dựng Kế hoạch kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính năm 2026,

cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Thông qua kiểm tra đánh giá khách quan, toàn diện công tác chỉ đạo, điều

hành và kết quả triển khai nhiệm vụ CCHC gắn với việc chấp hành kỷ luật, kỷ

cương, văn hóa công sở và trách nhiệm thực thi công vụ của các cơ quan, đơn vị.

- Kiểm tra việc thực hiện các nhiệm vụ được Chủ tịch UBND tỉnh giao;

Chủ tịch UBND xã giao bảo đảm các nhiệm vụ được thực hiện nghiêm túc, khẩn

trương, đúng quy định góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong

việc thực thi nhiệm vụ, công vụ và hoạt động của các cơ quan hành chính nhà

nước, nâng cao hiệu quả tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính của công

dân, tổ chức.

- Nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt

là người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành

chính và đạo đức công vụ, văn hóa công sở. Tạo chuyển biến mạnh mẽ trong lề

lối, tác phong làm việc của cán bộ, công chức, viên chức; kịp thời phát hiện,

kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý nghiêm những trường hợp vi

phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hoá công vụ gây khó khăn, phiền hà,

cửa quyền, hách dịch (nếu có); nâng cao trách nhiệm tuân thủ pháp luật của cán

bộ, công chức, viên chức trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

2. Yêu cầu

- Hoạt động kiểm tra phải đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật, đúng trọng

tâm, trọng điểm, chất lượng, chính xác, khách quan, trung thực, không gây trở

ngại đến hoạt động của các cơ quan, đơn vị.

- Kết hợp giữa kiểm tra theo kế hoạch và kiểm tra đột xuất. Nội dung

kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng