Quyết định Ban hành Quy định về tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý

viên chức quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý.

Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận, huyện; Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố quản lý; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM.ỦYBANNHÂNDÂN CHỦTỊCH Lê Trung Chinh -- 1 of 11 -- QUY ĐỊNH Về tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố quản lý (Ban hành kèm theo Quyết định số: 23/2022/QĐ-UBND ngày 11 tháng 11 năm 2022 của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG

1. Phạm vi điều chỉnh Quy định này quy định tiêu chuẩn đối với các chức danh viên chức quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố quản lý. 2. Mục đích a) Làm cơ sở cho việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. b) Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức trong quy hoạch nhằm đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định hiện hành.

1. Các chức danh viên chức quản lý tại khoản 1 Điều 1 gồm: a) Phó Giám đốc các Ban Quản lý dự án trực thuộc UBND thành phố gồm: Ban Quản lý các dự án đầu tư cơ sở hạ tầng ưu tiên thành phố Đà Nẵng, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông Đà Nẵng, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình nông nghiệp và phát triển nông thôn Đà Nẵng, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạ tầng và phát triển đô thị Đà Nẵng, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp Đà Nẵng, Ban Quản lý các dự án phát triển hạ tầng khu công nghiệp và công nghệ cao Đà Nẵng và Ban Quản lý dự án trực thuộc UBND thành phố được thành lập mới (nếu có) (sau đây viết tắt là các Ban Quản lý dự án trực thuộc UBND thành phố). b) Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố gồm: Đài Phát thanh - Truyền hình Đà Nẵng, Viện Nghiên cứu Phát triển Kinh tế - Xã hội Đà Nẵng, Ban Xúc tiến và Hỗ trợ đầu tư Đà Nẵng và các Ban Quản lý dự án trực thuộc UBND thành phố (sau đây viết tắt là Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố). c) Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, ban, ngành, UBND quận, huyện gồm: -- 2 of 11 -- Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, ban, ngành, UBND quận, huyện (trừ sự nghiệp y tế và giáo dục và đào tạo); Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế gồm: Giám đốc, phó giám đốc các Bệnh viện, Trung tâm và cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế; Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ngành giáo dục và đào tạo thành phố gồm: Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường học thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND các quận, huyện; Giám đốc, phó giám đốc của các Trung tâm Giáo dục thường xuyên, Trung tâm Hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập Đà Nẵng trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo. 2. Các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm các chức danh nêu tại khoản 1 Điều này và các cá nhân, cơ quan, đơn vị có liên quan. Chương II TIÊU CHUẨN CHUNG ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

1. Trung thành với lợi ích của Đảng; của quốc gia, dân tộc và Nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng. 2. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trong bất kỳ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. 3. Có tinh thần yêu nước, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc, Nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của Nhân dân. 4. Chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

1. Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư và vì Nhân dân phục vụ; bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, không tham vọng quyền lực, không báo danh; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. -- 3 of 11 -- 2. Năng lực, uy tín, tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; gương mẫu, cần cù, chịu khó, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ. 3. Có tinh thần đoàn kết, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; hợp tác, trọng dụng người tài, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho viên chức, người lao động; được cán bộ, đảng viên, quần chúng Nhân dân tin tưởng, tín nhiệm. 4. Tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm. 5. Tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện các quy định, quy chế, nội quy đơn vị và địa phương nơi công tác; báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, khách quan; thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

1. Có năng lực thu thập, phân tích, xử lý thông tin và dự báo tình hình để đề xuất những nhiệm vụ, giải pháp phù hợp, khả thi nhằm nâng cao chất lượng công tác, bảo đảm hiệu quả quản lý. 2. Có năng lực thực tiễn, nắm chắc tình hình thực tế để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách. 3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, tham mưu xây dựng, ban hành văn bản và chủ trì hoặc phối hợp với các cơ quan chức năng nghiên cứu, đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản liên quan đến lĩnh vực phụ trách. 4. Có năng lực quản lý, điều hành, chỉ đạo tổ chức thực hiện công việc; bao quát các hoạt động của đơn vị; phân công, giao nhiệm vụ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. 5. Có khả năng đoàn kết, tập hợp, phát huy trí tuệ, sức mạnh của tập thể để xây dựng đơn vị trong sạch, vững mạnh; được đồng nghiệp tin tưởng, tín nhiệm.

1. Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành và các văn bản khác có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. -- 4 of 11 -- 2. Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ quản lý. 3. Có kiến thức khoa học về tổ chức quản lý, chỉ đạo, điều hành các lĩnh vực công tác.

1. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. 2. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành thì tuổi công tác phải đủ một nhiệm kỳ. 3. Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều này.

1. Viên chức được bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp cơ quan, tổ chức mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. 2. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định. 3. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật. 4. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao. 5. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trong 03 năm liên tục gần nhất tính đến thời điểm bổ nhiệm đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. 6. Đảm bảo tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) theo kết luận của cấp ủy có thẩm quyền. -- 5 of 11 -- Chương III TIÊU CHUẨN CỤ THỂ ĐỐI VỚI CHỨC DANH PHÓ GIÁM ĐỐC CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN TRỰC THUỘC UBND THÀNH PHỐ; TRƯỞNG PHÒNG, PHÓ TRƯỞNG PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG CỦA CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRỰC THUỘC UBND THÀNH PHỐ

1. Về trình độ đào tạo, bồi dưỡng a) Có trình độ đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; b) Có trình độ trung cấp lý luận chính trị hoặc tương đương trở lên; c) Đang giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III hoặc tương đương ngạch chuyên viên trở lên; d) Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc chức danh nghề nghiệp tương đương ngạch chuyên viên chính trở lên; đ) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương trở lên. Trường hợp chưa có chứng chỉ, cơ quan, đơn vị yêu cầu người được bổ nhiệm hoàn thiện và bổ sung trong thời hạn 01 (một) năm kể từ ngày được bổ nhiệm; e) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm. 2. Về kinh nghiệm a) Có thời gian giữ chức vụ Trưởng phòng hoặc chức vụ tương đương trong ngành, lĩnh vực chuyên môn được bổ nhiệm từ đủ 02 (hai) năm trở lên. b) Trường hợp người có thành tích xuất sắc, nổi trội, có năng lực, sở trường phù hợp với vị trí bổ nhiệm, thể hiện được khả năng lãnh đạo, quản lý (thông qua các danh hiệu, hình thức thi đua - khen thưởng hoặc thành tích trong nghiên cứu khoa học, giải thưởng đạt được v.v...) có thể rút ngắn thời gian giữ chức vụ trưởng phòng và tương đương nhưng phải đạt tối thiểu đủ 01 (một) năm và được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định. c) Đối với những người được bổ nhiệm thông qua hình thức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý thì thực hiện theo quy định hiện hành về thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. -- 6 of 11 --

Điều 10. Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố 1. Về trình độ đào tạo, bồi dưỡng a) Có trình độ đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; b) Có trình độ trung cấp lý luận chính trị hoặc tương đương trở lên; c) Đang giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III hoặc tương đương ngạch chuyên viên trở lên; d) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên. Trường hợp chưa có chứng chỉ, cơ quan, đơn vị yêu cầu người được bổ nhiệm hoàn thiện và bổ sung trong thời hạn 01 (một) năm kể từ ngày được bổ nhiệm; đ) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm. 2. Về kinh nghiệm a) Đối với chức danh Trưởng phòng và tương đương: Có thời gian giữ chức vụ Phó Trưởng phòng hoặc chức vụ tương đương trong ngành, lĩnh vực chuyên môn được bổ nhiệm từ đủ 02 (hai) năm trở lên. b) Đối với chức danh Phó Trưởng phòng và tương đương: Có thời gian công tác tại đơn vị hoặc trong ngành, lĩnh vực có liên quan đến chuyên môn được bổ nhiệm từ đủ 02 (hai) năm trở lên (không kể thời gian tập sự). c) Trường hợp người có thành tích xuất sắc, nổi trội, có năng lực, sở trường phù hợp với vị trí bổ nhiệm, thể hiện được khả năng lãnh đạo, quản lý (thông qua các danh hiệu, hình thức thi đua - khen thưởng hoặc thành tích trong nghiên cứu khoa học, giải thưởng đạt được v.v...) có thể rút ngắn thời gian giữ chức vụ, công tác quy định tại điểm a, b khoản này nhưng phải đạt tối thiểu đủ 01 (một) năm và và được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định. d) Đối với những người được bổ nhiệm thông qua hình thức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý thì thực hiện theo quy định hiện hành về thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Chương IV TIÊU CHUẨN CỤ THỂ ĐỐI VỚI CHỨC DANH NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU, CẤP PHÓ NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRỰC THUỘC SỞ, BAN, NGÀNH VÀ UBND QUẬN, HUYỆN -- 7 of 11 --

Điều 11. Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, ban, ngành, UBND quận, huyện (trừ sự nghiệp y tế và giáo dục và đào tạo) 1. Về trình độ đào tạo, bồi dưỡng a) Có trình độ đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; b) Có trình độ trung cấp lý luận chính trị hoặc tương đương trở lên; c) Đang giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III hoặc tương đương ngạch chuyên viên trở lên; d) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên. Trường hợp chưa có chứng chỉ, đơn vị yêu cầu người được bổ nhiệm hoàn thiện và bổ sung trong thời hạn 01 (một) năm kể từ ngày được bổ nhiệm; đ) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm. 2. Về kinh nghiệm a) Đối với chức danh người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và tương đương: Có thời gian giữ chức vụ cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc chức vụ tương đương trong ngành, lĩnh vực chuyên môn được bổ nhiệm từ đủ 02 (hai) năm trở lên. b) Đối với chức danh cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập: Có thời gian giữ chức vụ Trưởng phòng của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc chức vụ tương đương trong ngành, lĩnh vực chuyên môn được bổ nhiệm từ đủ 02 (hai) năm trở lên. c) Trường hợp người có thành tích xuất sắc, nổi trội, có năng lực, sở trường phù hợp với vị trí bổ nhiệm, thể hiện được khả năng lãnh đạo, quản lý (thông qua các danh hiệu, hình thức thi đua - khen thưởng hoặc thành tích trong nghiên cứu khoa học, giải thưởng đạt được v.v...) có thể rút ngắn thời gian giữ chức vụ quy định tại điểm a, b khoản này nhưng phải đạt tối thiểu đủ 01 (một) năm và được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định. d) Đối với những người được bổ nhiệm thông qua hình thức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý thì thực hiện theo quy định hiện hành về thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý.

lập trực thuộc Sở Y tế 1. Về trình độ đào tạo, bồi dưỡng -- 8 of 11 -- a) Về trình độ chuyên môn Đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập: Có trình độ sau đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Riêng đối với cơ sở khám chữa, bệnh hạng I, hạng đặc biệt: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa II hoặc tương đương trở lên phù hợp với chuyên môn của đơn vị y tế. Đối với cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập: Có trình độ sau đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Riêng Phó Giám đốc Trung tâm Pháp y, tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. b) Có trình độ trung cấp lý luận chính trị và tương đương trở lên; c) Đang giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III hoặc tương đương ngạch chuyên viên trở lên; d) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên. Trường hợp chưa có chứng chỉ, cơ quan, đơn vị yêu cầu người được bổ nhiệm hoàn thiện và bổ sung trong thời hạn 01 (một) năm kể từ ngày được bổ nhiệm; đ) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm. e) Đối với chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm Pháp y, ngoài các tiêu chuẩn nêu trên, phải đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm Giám định viên Pháp y theo quy định. 2. Về kinh nghiệm a) Đối với chức danh người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế: Có thời gian giữ chức vụ cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và chức vụ tương đương từ đủ 02 (hai) năm trở lên hoặc giữ chức vụ Trưởng khoa/phòng và tương đương từ đủ 05 năm (60 tháng) trở lên. b) Đối với chức danh cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế: Có thời gian giữ chức vụ Trưởng khoa, phòng và tương đương từ đủ 02 (hai) năm trở lên hoặc giữ chức vụ Phó Trưởng khoa, phòng và tương đương từ đủ 05 năm (60 tháng) trở lên. c) Trường hợp người có thành tích xuất sắc, nổi trội, có năng lực, sở trường phù hợp với vị trí bổ nhiệm, thể hiện được khả năng lãnh đạo, quản lý (thông qua các danh hiệu, hình thức thi đua - khen thưởng hoặc thành tích trong nghiên cứu khoa học, giải thưởng đạt được v.v...) có thể rút ngắn thời gian giữ chức vụ nhưng phải đạt -- 9 of 11 -- tối thiểu một nửa thời gian quy định tại điểm a, b khoản này và được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, thống nhất về chủ trương. d) Đối với những người được bổ nhiệm thông qua hình thức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý thì thực hiện theo quy định hiện hành về thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý.

lập ngành giáo dục và đào tạo thành phố 1. Về trình độ đào tạo, bồi dưỡng a) Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên hoặc cử nhân chuyên ngành phù hợp và chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm, phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; b) Có trình độ trung cấp lý luận chính trị hoặc tương đương trở lên; c) Đang giữ chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên ở cấp học tương ứng hoặc tương đương ngạch chuyên viên trở lên; d) Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên. Trường hợp chưa có chứng chỉ, cơ quan, đơn vị yêu cầu người được bổ nhiệm hoàn thiện và bổ sung trong thời hạn 01 (một) năm kể từ ngày được bổ nhiệm; đ) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm. 2. Về kinh nghiệm và yêu cầu khác a) Đối với chức danh hiệu trưởng, giám đốc trung tâm Có thời gian giữ chức vụ phó hiệu trưởng, phó giám đốc hoặc tương đương từ đủ 05 (năm) năm trở lên. Ph