Quyết định Ban hành Quy định về thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng

dụng, sử dụng và quản lý viên chức trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận (gồm 04 Chương, 14 Điều).

1. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 23 tháng 01 năm 2025. 2. Các Quyết định sau đây hết hiệu lực kể từ ngày Quyết định này có hiệu lực thi hành: a) Quyết định số 49/2012/QĐ-UBND ngày 11 tháng 9 năm 2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. b) Quyết định số 96/2007/QĐ-UBND ngày 03 tháng 5 năm 2007 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận về việc ban hành quy định về phân cấp thẩm quyền quản lý, tổ chức, biên chế, cán bộ, viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp công lập. 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các ban, ngành; Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Trần Quốc Nam -- 2 of 11 -- CÔNG BÁO NINH THUẬN/Số 17+18/Ngày 05-02-2025 134 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NINH THUẬN ______________ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc __________________________________ QUY ĐỊNH Về thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận (Kèm theo Quyết định số 05/2025/QĐ-UBND ngày 13 tháng 01 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận) _______________________ Chương I QUY ĐỊNH CHUNG

Quy định này quy định về thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Ninh Thuận, bao gồm: 1. Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh. 2. Các đơn vị, tổ chức sự nghiệp công lập trực thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh. 3. Các đơn vị, tổ chức sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc cơ quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh (bao gồm cả các đơn vị, tổ chức sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc Chi cục và tổ chức hành chính tương đương trực thuộc Sở, ban ngành cấp tỉnh). 4. Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện, thành phố (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp huyện).

1. Tuyển dụng viên chức: Tổ chức thi hoặc xét tuyển viên chức. 2. Sử dụng và quản lý viên chức: Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức; bố trí, phân công công tác, điều động, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, tiếp nhận viên chức; nâng bậc lương, thăng hạng chức danh nghể nghiệp; giải quyết chế độ chính sách, nghỉ hưu, thôi việc; đánh giá, xếp loại, khen thưởng, xử lý kỷ luật đối với viên chức; quản lý hồ sơ, thống kê, báo cáo số lượng, chất lượng viên chức của đơn vị sự nghiệp. Chương II TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

1. Hằng năm, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập triển khai rà soát nhu cầu, vị trí việc làm của đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt, biên chế được sử -- 3 of 11 -- CÔNG BÁO NINH THUẬN/Số 17+18/Ngày 05-02-2025 135 dụng theo quy định để báo cáo cơ quan quản lý cấp trên (Sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chi cục, tổ chức hành chính trực thuộc Sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân cấp huyện) xem xét, có ý kiến thống nhất trước khi ban hành kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức và tổ chức thực hiện theo đúng quy định pháp luật hiện hành. Nội dung kế hoạch tuyển dụng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng và quyết định kế hoạch tuyển dụng theo quy định tại khoản này mà không phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị phê duyệt kế hoạch hoặc có ý kiến thống nhất trước khi đơn vị phê duyệt kế hoạch tuyển dụng. 2. Trường hợp đơn vị sự nghiệp chưa thật sự đảm bảo điều kiện để tổ chức thi hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh; Chi cục, tổ chức hành chính tương đương trực thuộc Sở, ban, ngành; UBND cấp huyện) tổng hợp nhu cầu đăng ký và đề nghị của các đơn vị để tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức chung cho các đơn vị trực thuộc chưa đủ điều kiện tổ chức. Nhu cầu tuyển dụng phải đảm bảo nâng cao hiệu quả, chất lượng trong hoạt động của đơn vị, phù hợp với chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền phân bổ (số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị), đảm bảo việc sắp xếp, bố trí công tác viên chức sau khi được tuyển dụng phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm của đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

trúng tuyển trong kỳ thi hoặc xét tuyển viên chức 1. Cơ quan, đơn vị tổ chức tuyển dụng phải thành lập Hội đồng tuyển dụng, đăng thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan để tổ chức tuyển dụng. Việc thành lập hội đồng tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, trình tự, thủ tục, hình thức, nội dung, cách xác định người trúng tuyển trong kỳ thi hoặc xét tuyển viên chức và một số nội dung liên quan được thực hiện theo quy định tại Mục 1, Mục 2, Mục 3, Mục 4 Chương II Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ và các nội dung được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ. 2. Trong tổ chức tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức tuyển dụng có thể xem xét, quyết định tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định và trình tự thủ tục tại khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ đối với các trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. -- 4 of 11 -- CÔNG BÁO NINH THUẬN/Số 17+18/Ngày 05-02-2025 136 3. Về chế độ thu phí, mức thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng viên chức thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính và quy định hiện hành có liên quan. Chương III SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

chức danh nghề nghiệp đối với viên chức 1. Căn cứ theo kết quả trúng tuyển thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp tiến hành ký kết hợp đồng làm việc và áp dụng thực hiện chế độ tập sự đối với đối tượng được tuyển dụng vào viên chức, quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nếu quá trình tập sự đạt yêu cầu hoặc ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật và một số nội dung liên quan theo quy định tại Mục 5, Mục 6 Chương II Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ và quy định pháp luật hiện hành. 2. Các trường hợp hợp đồng làm công việc hỗ trợ, phục vụ (lái xe, tạp vụ, bảo vệ) theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định ký kết trên cơ sở căn cứ khả năng tài chính và nhu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao; Riêng việc ký kết hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện theo quy định tại Điều 9, 10, 11 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ.

biệt phái viên chức 1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp chịu trách nhiệm: a) Bố trí, phân công công tác đối với viên chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm viên chức quản lý của tổ chức, bộ phận thuộc hoặc trực thuộc đơn vị theo quy định tại Điều 26, Mục 3, 4 Chương III Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ và các nội dung sửa đổi, bổ sung có liên quan tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ. b) Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức và giải quyết thủ tục điều động, thuyên chuyển viên chức; đồng thời, báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (Sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chi cục, tổ chức hành chính trực thuộc Sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân cấp huyện) để theo dõi, quản lý chung theo kế hoạch của cơ quan, địa phương, ngành, lĩnh vực quản lý. -- 5 of 11 -- CÔNG BÁO NINH THUẬN/Số 17+18/Ngày 05-02-2025 137 Riêng các đối tượng khi điều chuyển đến công tác tại cơ quan, đơn vị không thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan, đơn vị trong tỉnh (như: thuộc lực lượng vũ trang; cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, ngành; Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố khác quản lý, …) phải xác lập hồ sơ, thông qua cơ quan quản lý cấp trên và Sở Nội vụ xem xét, thống nhất; trường hợp có trình độ sau đại học hoặc đã áp dụng chế độ ưu đãi, thu hút, hỗ trợ đào tạo nhưng chưa đảm bảo thời gian thực hiện công tác tại địa phương theo cam kết, phải trình Ủy ban nhân dân tỉnh chấp thuận. c) Biệt phái công tác đối với viên chức theo quy định tại khoản 15 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Trường hợp biệt phái đến công tác tại cơ quan, đơn vị không thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan, đơn vị trong tỉnh, phải được Ủy ban nhân dân tỉnh chấp thuận trước khi thực hiện. 2. Đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; việc bố trí, phân công công tác, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, biệt phái viên chức theo các nội dung tại khoản 1 Điều này, thực hiện theo quy định của pháp luật và phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ hiện hành. Trường hợp thuộc thẩm quyền của cơ quan, đơn vị cấp huyện khi giải quyết thủ tục điều động, thuyên chuyển, biệt phái, vẫn phải kết hợp thực hiện theo quy định tại điểm a, b khoản 1 Điều này.

1. Giao người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thẩm quyền và chịu trách nhiệm quyết định tiếp nhận, hợp đồng viên chức đối với cán bộ, công chức, viên chức từ các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp khác, cơ quan Đảng - đoàn thể, đơn vị doanh nghiệp nhà nước hoặc cán bộ, công chức cấp xã thuộc tỉnh xin chuyển công tác vào đơn vị (thủ tục ký kết hợp đồng làm việc thực hiện theo quy định tại

các trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ bảo đảm theo đúng quy định hiện hành và kế hoạch, nhu cầu tiếp nhận viên chức hằng năm đã được cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp thống nhất theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Quy định này. Trường hợp phát sinh nhu cầu tiếp nhận viên chức ngoài chỉ tiêu theo kế hoạch hằng năm, cần báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp có ý kiến thống nhất trước khi thực hiện. Riêng đối tượng không thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan, đơn vị trong tỉnh, phải xác lập hồ sơ, thông qua cơ quan quản lý cấp trên và Sở Nội vụ xem xét, thống nhất trước khi thực hiện. 2. Việc bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức sau khi tiếp nhận, thực hiện theo khoản 2 Điều 9 của Quy định này. -- 6 of 11 -- CÔNG BÁO NINH THUẬN/Số 17+18/Ngày 05-02-2025 138