Kế hoạch Triển khai xây dựng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính

Căn cứ Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ

quy định về vị trí việc làm công chức;

Thực hiện Kế hoạch số 1836/KH-UBND ngày 15/3/2026 của UBND tỉnh

Điện Biên triển khai xây dựng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính

theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ.

UBND xã Sín Thầu ban hành Kế hoạch triển khai xây dựng vị trí việc làm

trên địa bàn xã Sín Thầu, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Xác định vị trí việc làm công chức, xây dựng bản mô tả công việc và

khung năng lực vị trí việc làm; xác định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc

làm theo quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

- Thực hiện việc sắp xếp, bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào vị

trí việc làm theo đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt bảo đảm theo

đúng lộ trình, quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP và phù hợp với chức

năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan,

tổ chức.

2. Yêu cầu

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ

công chức bố trí theo vị trí việc làm.

- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm

được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý

nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng, bố trí công

chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy

định của Chính phủ gắn với chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc của cơ

quan, tổ chức bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

II. ĐỐI TƯỢNG THỰC HIỆN