Lao động - Tiền lương, BHXH, sa thải

Điều 125 BLLĐ 2019 quy định 4 trường hợp được áp dụng hình thức sa thải: **(1)** NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc; **(2)** Tiết lộ bí mật kinh doanh / công nghệ, xâm phạm SHTT của NSDLĐ, gây thiệt hại nghiêm trọng/đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của NSDLĐ, hoặc **quấy rối tình dục tại nơi làm việc** (theo nội quy lao động); **(3)** Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương / cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa được xoá kỷ luật; **(4)** Tự ý bỏ việc **5 ngày cộng dồn trong 30 ngày** hoặc **20 ngày cộng dồn trong 365 ngày** kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc, không có lý do chính đáng. Phải tuân thủ trình tự kỷ luật theo Điều 122.

Theo Điều 41 BLLĐ 2019: phải nhận lại NLĐ, trả lương cho thời gian không được làm việc + ít nhất 2 tháng lương. Nếu NLĐ không muốn quay lại: ngoài các khoản trên còn được trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương/năm làm việc). Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ: bồi thường thêm ít nhất 2 tháng lương.

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/7/2024): Vùng I 4,96 triệu; Vùng II 4,41 triệu; Vùng III 3,86 triệu; Vùng IV 3,45 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu năm 2026 sẽ được điều chỉnh theo Nghị định của Chính phủ - vui lòng tra cứu mức mới nhất tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (molisa.gov.vn) hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành.

Điều 50 Luật Việc làm 2013: 60% bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Tối đa 5 lần lương tối thiểu vùng. Thời gian hưởng: 3 tháng nếu đóng BHTN từ 12-36 tháng; cứ thêm 12 tháng đóng được hưởng thêm 1 tháng, tối đa 12 tháng.

Điều 35 BLLĐ 2019: HĐ không xác định thời hạn báo trước 45 ngày, HĐ xác định 12-36 tháng báo trước 30 ngày, HĐ dưới 12 tháng báo 3 ngày. Nghỉ ngay không cần báo nếu: (a) không được trả lương đủ/đúng hạn; (b) bị ngược đãi/quấy rối tình dục; (c) bị buộc làm việc trái HĐ; (d) đủ tuổi nghỉ hưu; (e) lao động nữ mang thai có chỉ định bác sĩ phải nghỉ.